Le 14 mars 2025, les membres de notre communaut茅 se sont r茅unis pour c茅l茅brer les laur茅ats et laur茅ates de la 45e 茅dition des Prix d鈥檈xcellence en gestion de la Facult茅 de gestion Desautels (PEGD). La c茅r茅monie, qui a eu lieu au Cercle universitaire de l鈥橴niversit茅 91社区, r茅unissait des membres de la communaut茅 de la Facult茅 de gestion Desautels ainsi que du milieu des affaires de Montr茅al afin de mettre en lumi猫re les contributions importantes de quatre personnalit茅s remarquables du monde des affaires s茅lectionn茅es par un comit茅 茅tudiant.
Les PEDG ont 茅t茅 fond茅s en 1979 et sont organis茅s par des 茅tudiantes et 茅tudiants au baccalaur茅at en commerce d茅vou茅s, comme Jeanne Coquerel et Mah茅 Parent茅 Benard, les co-directrices g茅n茅rales de cette ann茅e. En plus de c茅l茅brer les r茅alisations des laur茅ats et laur茅ates, ces prix sont une occasion pour la communaut茅 茅tudiante de tisser des liens dans le milieu des affaires.
La a prononc茅 un discours d鈥檕uverture inspirant, avant de passer le flambeau 脿 l鈥櫭﹒uipe des PEGD. Le premier prix de l鈥檃pr猫s-midi, le prix Inspiration jeunesse, a 茅t茅 remis 脿 Aaron Stern (B. Com., 2006), fondateur de Converium Capital, et 脿 Sharon Stern (B.A., 2007), membre du Comit茅 consultatif international pour l鈥檃vancement de la Facult茅 de gestion Desautels ainsi que pr茅sidente de Gestion Eastmore et de Metro Investments.
Le prix Inspiration jeunesse r茅compense les leaders qui se d茅marquent dans leur domaine malgr茅 leur jeune 芒ge.
芦 C鈥檈st un honneur incroyable de recevoir ce prix aujourd鈥檋ui, soutient Mme Stern. Nous remercions toute la communaut茅 茅tudiante, la Facult茅 et toutes les personnes qui ont vot茅 pour nous. 禄
芦 脟a nous touche droit au c艙ur, ajoute M. Stern. L鈥橴niversit茅 91社区 鈥� y compris son corps professoral et toute sa communaut茅 鈥� a jou茅 un r么le crucial dans notre carri猫re, en nous aidant 脿 nous rendre l脿 o霉 nous devions aller, 脿 d茅velopper notre r茅seau et 脿 茅largir nos perspectives. Cette reconnaissance que nous t茅moignent nos pairs et la prochaine g茅n茅ration est incroyablement touchante. Nous esp茅rons pouvoir continuer d鈥檃ccompagner la rel猫ve par nos conseils et notre mentorat. 禄
Par la suite, Isabelle Marcoux, CM (B.A., 1991, B.C.L., 1994), pr茅sidente ex茅cutive du conseil 脿 TC Transcontinental, a re莽u le prix Excellence en gestion.
Dans le cadre de ses fonctions, Isabelle Marcoux supervise la strat茅gie et le d茅veloppement de l鈥檈ntreprise, de m锚me que le secteur des m茅dias. Elle est 茅galement responsable de divers programmes, tels que l鈥檈ngagement communautaire, la diversit茅 et l鈥檌nclusion, ainsi que la responsabilit茅 sociale de l鈥檈ntreprise.
Elle a soulign茅 trois qualit茅s principales dont les leaders doivent faire preuve dans un monde des affaires qui 茅volue rapidement : la capacit茅 d鈥檃daptation, la r茅silience et un 茅tat d鈥檈sprit ax茅 sur la croissance.
芦 Il faut s鈥檃dapter 脿 des environnements changeants, affirme-t-elle. La r茅silience consiste 脿 apprendre de ses erreurs, 脿 se relever pour surmonter les obstacles et 脿 consid茅rer ces obstacles comme des occasions 脿 saisir. Enfin, le plus important est d鈥檃dopter un 茅tat d鈥檈sprit ax茅 sur la croissance, c鈥檈st-脿-dire l鈥檃pprentissage. Il faut 锚tre suffisamment humble pour vouloir apprendre, se perfectionner et 茅voluer sans cesse. 禄
Pour conclure la partie de remise des prix du d卯ner, le comit茅 des PEGD a d茅cern茅 le prix Carri猫re exceptionnelle 脿 Isabelle Hudon, pr茅sidente et cheffe de la direction de BDC.
Femme d鈥檃ffaires et diplomate, Isabelle Hudon apporte aux organisations qu鈥檈lle dirige une vision ambitieuse et tourn茅e vers l鈥檃ction. En marge de ses fonctions chez BDC, elle est copr茅sidente du conseil l鈥橭rdre de Montr茅al en plus d鈥櫭猼re cofondatrice de L鈥檈ffet A. Pr茅c茅demment, elle a agi comme repr茅sentante du premier ministre du Canada pour la Francophonie et a si茅g茅 aux conseils d鈥檃dministration d鈥橦ydro-Qu茅bec, du Groupe Marcelle, de Holt Renfrew et du Conseil des arts du Canada.
芦 C鈥檈st un sentiment tr猫s particulier de savoir que de jeunes gens 鈥� ou plut么t des gens plus jeunes 鈥�, qui sont probablement trop jeunes pour m鈥檃voir d茅j脿 rencontr茅e, trouvent que mon parcours est digne d鈥檜ne telle reconnaissance 禄, explique-t-elle en acceptant le prix.
N鈥檃yant pas suivi de formation dans une 茅cole de gestion, elle exprime sa gratitude de se voir remettre ce prix par l鈥檜ne des meilleures 茅coles de gestion au monde, et de pouvoir partager ce moment avec les personnes qui l鈥檕nt accompagn茅e tout au long de sa carri猫re.
芦 Ce prix est un privil猫ge exceptionnel, d茅clare-t-elle. Non seulement en raison de ce qu鈥檌l repr茅sente, mais aussi parce qu鈥檌l m鈥檕ffre la chance unique d鈥檃voir devant moi des personnes qui ont jou茅 un r么le important dans ma carri猫re. 禄
Elle souligne l鈥檌mportance de la curiosit茅 et du courage, deux qualit茅s essentielles des leaders de la rel猫ve.
Pour clore l鈥櫭﹙茅nement, le laur茅at et les laur茅ates de cette ann茅e ont pr茅sent茅 les moments marquants de leur carri猫re et ont prodigu茅 des conseils 脿 la prochaine g茅n茅ration de leaders dans le cadre d鈥檜ne table ronde.
Isabelle Marcoux a fait part de son exp茅rience au conseil d鈥檃dministration de Weston 脿 seulement 37 ans. Elle est d鈥檃illeurs la plus jeune personne 脿 avoir si茅g茅 au conseil d鈥檜ne entreprise du TSX 60, un titre d鈥檃utant plus remarquable qu鈥檌l est d茅tenu par une femme.
芦 脌 ce moment, Weston 茅tait une entreprise de 35 milliards de dollars, et je n鈥櫭﹖ais pas du tout pr锚te 脿 si茅ger 脿 ce conseil, se souvient-elle. Vous ne vous sentirez jamais parfaitement pr茅par茅s pour les postes qui s鈥檕ffriront 脿 vous, mais acceptez-les quand m锚me. Ayez confiance en votre capacit茅 d鈥檃pprendre en travaillant, parce que vous pouvez y arriver. Levez la main, sautez sans parachute et acceptez ces postes. C鈥檈st ainsi que vous progresserez. 禄
Sharon Stern a ensuite pris la parole, rench茅rissant en en pr茅sentant sa propre exp茅rience de 芦 saut sans filet 禄, soit lorsqu鈥檈lle est entr茅e au conseil d鈥檜ne soci茅t茅 ouverte menant une vaste restructuration.
Elle explique : 芦 C鈥櫭﹖ait exactement dans mon domaine, mais je ne l鈥檃vais jamais fait pour une soci茅t茅 ouverte. Je n鈥檃vais jamais 茅t茅 dans les m茅dias, et 莽a me faisait vraiment peur. Aaron m鈥檃 encourag茅e 脿 faire le grand saut. Il m鈥檃 dit : 鈥淧eu importe que ce soit une soci茅t茅 priv茅e ou ouverte, tu vas apprendre et tu vas y arriver.鈥� 禄
La soci茅t茅 a finalement r茅ussi 脿 mettre en 艙uvre son plan de redressement et a 茅t茅 vendue avec un rendement de 100 pour cent pour les actionnaires. Mme Stern consid猫re cette exp茅rience comme un grand privil猫ge.
芦 C鈥檈st une de mes plus grandes r茅alisations 脿 ce jour, d茅clare-t-elle. Je suis tellement fi猫re de l鈥檃voir fait, m锚me si la t芒che me terrifiait 脿 l鈥櫭﹑oque. Je ne dirai plus jamais 鈥渘on鈥�. 禄
M. Stern raconte une exp茅rience similaire. 脌 28 ans, il a 茅t茅 embauch茅, en tant qu鈥檌nvestisseur dans des entreprises en difficult茅, pour aider 脿 la restructuration de la dette de l鈥櫭甽e de Puerto Rico. Son 茅quipe-conseil, dont des membres avaient d茅j脿 travaill茅 avec le Fonds mon茅taire international et la Banque mondiale, a propos茅 une solution qui, malgr茅 une certaine r茅ceptivit茅, a aussi rencontr茅 une forte opposition.
Il explique : 芦 Ce processus m鈥檃 fait r茅aliser qu鈥檌l y avait beaucoup de parties prenantes. Nous nous sommes donc remis au travail et, cette fois, nous avons pris le temps de comprendre les besoins de chacune. J鈥櫭﹖ais extr锚mement fier de r茅ussir 脿 concilier tous ces groupes. 禄
Cette exp茅rience a aussi fa莽onn茅 sa vision du leadership en mettant en lumi猫re l鈥檌mportance de prendre le temps de comprendre les besoins de toutes les parties prenantes et le fait qu鈥檌l est possible de trouver une solution avantageuse pour chacune.
芦 C鈥檈st beaucoup plus facile de r茅ussir un projet quand on a l鈥檃ppui de nombreuses parties prenantes que si on essaie d鈥檌mposer nos id茅es 脿 quelqu鈥檜n ou 脿 un groupe de personnes 禄, affirme-t-il.
Isabelle Hudon, quant 脿 elle, juge que son exp茅rience en diplomatie 脿 titre d鈥檃mbassadrice du Canada en France et 脿 Monaco sous l鈥檃ncien premier ministre Justin Trudeau l鈥檃 aid茅e 脿 perfectionner ses comp茅tences en n茅gociation.
芦 Quand on travaille dans le secteur financier, on ne peut pas r茅ussir sans de solides comp茅tences en n茅gociation, soutient-elle. La diplomatie, c鈥檈st une question d鈥檌nfluence. Tout repose sur des mots, et sur des id茅es. J鈥檃i d没 n茅gocier en m鈥檃ppuyant sur des mots, des id茅es, des r锚ves ou des contradictions. Quand je suis revenue et que j鈥檃i accept茅 le poste 脿 BDC, je me suis pr茅sent茅e 脿 ma nouvelle 茅quipe en affirmant que je croyais 锚tre une meilleure n茅gociatrice aujourd鈥檋ui qu鈥檈n 2017, car apprendre 脿 bien n茅gocier en se fondant sur des mots n鈥檃 rien de comparable 脿 la n茅gociation fond茅e sur des chiffres. 禄
Cet 茅v茅nement a 茅t茅 rendu possible gr芒ce au g茅n茅reux soutien de nombreuses personnes et entreprises commanditaires, y compris BDC, Chubb, TC Transcontinental et le bureau de l鈥橝vancement universitaire de l鈥橴niversit茅 91社区.
Prix d鈥檈xcellence en gestion de la Facult茅 de gestion Desautels
Chaque ann茅e, les membres de notre communaut茅 se r茅unissent pour c茅l茅brer les laur茅ats et laur茅ates des Prix d鈥檈xcellence en gestion de la Facult茅 de gestion Desautels (PEGD). Cet 茅v茅nement est organis茅 par un comit茅 茅tudiant afin d鈥檋onorer les leaders qui ont apport茅 une contribution exceptionnelle 脿 la soci茅t茅, tant par leur succ猫s dans les affaires que par leur engagement dans la collectivit茅.听C鈥檈st 茅galement une occasion pour les 茅tudiants et 茅tudiantes de r茅seauter avec des sp茅cialistes du secteur.
