Le 2 octobre, la Facult茅 de gestion Desautels de l鈥橴niversit茅 91社区 a organis茅 une table ronde intitul茅e 芦 Lutte contre le racisme anti-noir : strat茅gies d鈥檌nt茅gration en classe 禄, qui visait 脿 favoriser un environnement d鈥檃pprentissage inclusif. Organis茅e par l'l鈥櫭﹒uipe de l鈥櫭﹒uit茅, de la diversit茅 et de l鈥檌nclusion (EDI) de la Facult茅 de gestion Desautels, la conf茅rence mettait en vedette le professeur (strat茅gie et organisation), Brittany Williams (doyenne adjointe (vie 茅tudiante) et d茅l茅gu茅e du doyen pour l鈥櫭﹑anouissement des 茅tudiant.e.s noir.e.s et autochtones) et Antoine-Samuel Mauffette Alavo (agent de liaison aupr猫s des 茅tudiant.e.s noir.e.s de l鈥橴niversit茅 91社区). C鈥檈st , nouveau responsable de la lutte contre le racisme anti-noir de la Facult茅 de gestion Desautels, qui animait l鈥櫭﹙茅nement.
La table ronde 茅tait ouverte 脿 toute la communaut茅 茅tudiante, au personnel et au corps professoral, et plus de 60 personnes y ont assist茅. C鈥檈st , doyenne de la Facult茅 de gestion Desautels, qui a prononc茅 le mot de bienvenue. Il a 茅t茅 suivi d鈥檜ne discussion sur les mani猫res concr猫tes de contribuer 脿 la lutte contre le racisme anti-noir en classe. La table ronde 茅tait dirig茅e par des personnes noires issues du corps professoral, du milieu de la recherche et du personnel, qui ont partag茅 leur exp茅rience personnelle et professionnelle. Le dialogue dynamique et passionn茅 a mis en lumi猫re des strat茅gies concr猫tes pour lutter contre le racisme anti-noir, ainsi que diverses perspectives quant aux obstacles potentiels 脿 l鈥檌nt茅gration en classe. Il a permis d鈥檃cqu茅rir une compr茅hension approfondie de l鈥檈ngagement de la Facult茅 envers l鈥檌nclusion.
L鈥櫭﹙茅nement comprenait une p茅riode de questions anim茅e, qui a donn茅 lieu 脿 une conversation constructive sur la cr茅ation d鈥櫬� espaces de courage 禄 脿 la Facult茅 pour s鈥檕pposer au racisme anti-noir. De plus, il a 茅t茅 question des strat茅gies concr猫tes pour recruter des 茅tudiantes et 茅tudiants noirs, un aspect essentiel au changement de culture et 脿 l鈥檃ugmentation de la diversit茅 du corps 茅tudiant. Pour y parvenir, la Facult茅 doit leur pr茅senter un cheminement de carri猫re clair et faire en sorte qu鈥檌ls se sentent 脿 leur place.
L鈥櫭﹙茅nement a re莽u des r茅actions nettement positives et a aliment茅 des conversations qui ont jet茅 les bases d鈥檌nitiatives futures, notamment l鈥櫭﹍aboration du plan de lutte contre le racisme anti-noir de la Facult茅 de gestion Desautels de l鈥橴niversit茅 91社区. Celui-ci offrira un compl茅ment au Plan d鈥檃ction en mati猫re d鈥橢DI de la Facult茅 en augmentant la diversit茅 de la communaut茅 茅tudiante et du corps professoral et en favorisant les occasions de r茅seautage et de perfectionnement professionnel pour les 茅tudiantes et 茅tudiants noirs. Ces initiatives compteront parmi les principaux objectifs de l鈥檃nn茅e universitaire 2024-2025.
L鈥櫭﹒uipe de l鈥橢DI invite les membres de la communaut茅 qui souhaitent se joindre au Groupe de travail sur le racisme anti-noir de la Facult茅 de gestion Desautels de l鈥橴niversit茅 91社区 脿 manifester leur int茅r锚t. Pour en savoir plus, communiquez avec karrie-noelle.plohman [at] mcgill.ca (Karrie-Noelle Plohman), directrice associ茅e de l鈥橢DI. En outre, l鈥櫭﹒uipe pr茅pare les 茅v茅nements du Mois de l鈥檋istoire des Noirs pour f茅vrier 2025, dont un d卯ner communautaire.
Article 茅crit par Karrie-Noelle Plohman, directrice associ茅e, EDI
