91ÉçÇř

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Bienvenue au Bureau de la responsabilité sociale et de l’engagement communautaire

La Faculté de médecine et des sciences de la santé adhère au principe de la responsabilité sociale en mettant son excellence en éducation, en recherche et en soins cliniques au service des priorités de la population.


Nous avons Ă  cĹ“ur d’offrir un milieu inclusif et sĂ»r oĂą règnent le respect et la bienveillance. Comme membres de la FacultĂ© de mĂ©decine et des sciences de la santĂ© de l’UniversitĂ© 91ÉçÇř, cet engagement est la clĂ© de voĂ»te de notre culture et de nos activitĂ©s.

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Promotion de la diversité - Au service de la diversité dans l'ensemble de la Faculté

Programmes d'équité et de diversité - En partenariat avec les communautés que nous servons

Soutien aux étudiants - Des ressources en appui à la diversité et à l'équité

Nouvelles

Webinaire

Les expériences des personnes noires dans le secteur de la santé au Canada et au Québec - une perspective historique

Le Black Community Resource Centre de MontrĂ©al, en collaboration avec le Bureau RSEC, prĂ©sente ce webinaire oĂąĚýDorothy Williams, Ph. D., aborde les sujets suivants:

  • Les mauvais rĂ©sultats en matière de santĂ© de la communautĂ© noire du point de vue de l'histoire
  • La nĂ©grophobie dans le contexte canadien
  • Les dĂ©fis auxquels font face les cliniciens noirs canadiens
  • Le projet domestique des Noirs au Canada et son impact sur les femmes noires
Samir Shaheen-Hussain

Le prix Haile-T.-Debas est dĂ©cernĂ© Ă  SamirĚýShaheen-Hussain

Samir Shaheen-Hussain, MDCM, est le laurĂ©atĚý2023 du prix Haile-T.-Debas, crĂ©Ă© enĚý2010 dans le but de mettre de l’avant les membres de la FacultĂ© de mĂ©decine et des sciences de la santĂ© (FMSS) qui font la promotion de l’équitĂ© et de l’antiracisme par des actions concrètes.

Vers la diversité en médecine : augmentation de 400 % de l'effectif étudiant noir nouvellement admis en médecine

La communautĂ© noire est parmi les plus sous-reprĂ©sentĂ©es en mĂ©decine. Le racisme et la discrimination systĂ©matiques ont fait obstacle aux candidates et candidats noirs, qui, historiquement, reprĂ©sentent moins de 2 % des admissions en mĂ©decine Ă  91ÉçÇř.

Le Bureau RSEC de la Faculté de médecine et des sciences de la santé cherche à augmenter les effectifs grâce à son Programme de communauté de soutien et à la Catégorie d'admission pour les candidats noirs.

Découvrez le Programme de communauté de soutien

Kenneth Melville : un pionnier Ă  plusieurs Ă©gards

NĂ© Ă  Kingston, en JamaĂŻque, le Dr Kenneth Melville aĚýĂ©tĂ© dans les annĂ©es 1920 l'un desĚýpremiers Ă©tudiants noirs en mĂ©decine Ă  91ÉçÇř, oĂą il a terminĂ© premier de sa promotion. En 1953, il est devenu directeur duĚýDĂ©partement de pharmacologie et de thĂ©rapeutique.

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