Aux membres de la communauté mcgilloise,
Je souhaite vous informer que nous allons prolonger de deux ans notre Plan stratégique en matière d’équité, de diversité et d’inclusion ainsi que notre Plan de lutte contre le racisme anti-noir.
Ces deux plans contribuent à faire de notre université un lieu d’apprentissage, d’enseignement et de recherche de pointe toujours plus invitant. Ils nous amènent à comprendre et à accueillir une pluralité de points de vue, et renforcent ainsi notre capacité à atteindre l’excellence. Pour ces raisons, nous estimons qu’il est judicieux de les prolonger jusqu’en 2027.
Je suis fier des progrès que nous avons réalisés grâce à ces plans, élaborés par mon bureau en étroite collaboration avec des membres de l’effectif étudiant, du corps enseignant et du personnel des quatre coins de l’Université. Ensemble, nous nous sommes donné des objectifs ambitieux et visionnaires, et avons notamment :
- amélioré le soutien et favorisé l’inclusion grâce à des programmes passerelles, à une bonification de l’aide financière et à des services spécialisés en santé et en bien-être destinés à l’ensemble des étudiants, y compris ceux qui sont issus de groupes traditionnellement sous-représentés;
- amélioré l’équité en matière d’emploi en dépassant les cibles de recrutement et de promotion de notre Plan stratégique académique et en réduisant les écarts de représentation parmi les candidates et candidats à la permanence issus de groupes en quête d’équité; et
- favorisé la recherche inclusive en offrant une formation continue et un soutien consultatif aux chercheuses et chercheurs principaux et aux équipes de recherche souhaitant intégrer les principes d’équité à leur travail.
Prochaines étapes
L’équité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de la mission de notre université et indissociables de notre quête d’excellence. Au cours de l’année universitaire 2026-2027, je compte entamer un nouveau processus consultatif sur la planification stratégique en matière d’équité et sur les mesures de lutte contre le racisme anti-noir.
Dans l’intervalle, je vous invite à vous renseigner sur nos progrès en consultant nos derniers rapports annuels. Je vous encourage également à découvrir les mesures entreprises par l’Université 91ÉçÇø en matière d’équité, notamment les efforts déployés en faveur de l’inclusion et de l’excellence des Noirs, sur le site Web de l’Équipe-conseil en matière d’équité.
Je vous remercie de votre attachement à ces valeurs communes. Ensemble, poursuivons notre action transformatrice.
Cordialement,
Christopher Manfredi
Provost et vice-recteur principal aux études