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Après avoir été doctorante, je suis maintenant associée de recherche dans l’unité de neurosciences cognitives. Mon expérience sur plusieurs années au Neuro m’a permis de m’investir complètement dans l’objectif d’en faire un lieu équitable et sûr pour tous. En outre, en tant que femme de couleur vivant dans un pays occidental à prédominance blanche, je ressens depuis toujours le manque de représentativité et je suis très consciente des problèmes de discrimination et du manque d’opportunités, encore très palpables dans notre société. Pour tenter de changer cette réalité, je me réjouis du rôle qui m’est proposé et l’idée de me joindre à cette commission me remplit d’enthousiasme.

Je me joins au comité EDI du Neuro parce que je partage sa mission et sa vision. Depuis 30 ans, j’ai l’honneur de faire partie de la communauté du CUSM et je compte 12 années en tant qu’infirmière gestionnaire de l’unité de soins intensifs. Ici en Amérique du Nord, contrairement à mon pays d’origine, on me considère comme appartenant à ce qu’on désigne comme une minorité visible ou un groupe ethnique. Avant de venir au Canada, je n’avais jamais entendu parler de ces catégories de personnes. Néanmoins, cette catégorisation ne m’a pas empêchée de réaliser mes rêves personnels et professionnels. Je me sens donc privilégiée parce que le CUSM et le Neuro m’ont toujours soutenue dans mon parcours professionnel et mes réussites. Je suis très curieuse de savoir si tous les membres du Neuro disent la même chose de leur cheminement de carrière. Chacun d’eux considère-t-il avoir été traité sur un pied d’égalité? Chacun peut-il faire entendre sa voix? Je veux être un exemple pour la minorité visible du Neuro et je me joins au comité EDI parce que je veux qu’il réussisse dans sa mission et sa vision.