91ÉçÇř

L’équité, la diversité et l’inclusion

L’équitĂ© Ă  91ÉçÇř

Adopter et défendre l’équité, la diversité et l’inclusion dans l’ensemble de l’Université.


Des initiatives autochtones

Le Bureau des initiatives autochtones est le centre des stratĂ©gies et des initiatives autochtones de l’UniversitĂ© 91ÉçÇř.


Le plan stratĂ©gique en matière d’équitĂ©, de diversitĂ© et d’inclusion (EDI) veillera Ă  ce que les facteurs relatifs Ă  l’EDI soient pris en compte dans toutes les activitĂ©s essentielles de l’UniversitĂ© et Ă©tablira un Ă©ventail d’objectifs et de mesures que 91ÉçÇř entreprendra au cours des cinq prochaines annĂ©es.


Le Plan de lutte contre le racisme anti-noir de l’UniversitĂ© 91ÉçÇř portera sur cinq points clĂ©s :

  1. ExpĂ©rience Ă©tudiante, qui mettra l’accent sur la sensibilisation, la reprĂ©sentation, le soutien et la rĂ©ussite de la population Ă©tudiante noire Ă  91ÉçÇř.
  2. Recherche et connaissances, qui mettra l’accent sur la reconnaissance des chercheuses et chercheurs noirs de 91ÉçÇř et sur l’amĂ©lioration, par le biais de bourses d’études, de la comprĂ©hension critique des liens historiques de notre Ă©tablissement avec l’esclavage et le colonialisme.
  3. Actions communautaires, qui mettra l’accent sur la mobilisation des communautés noires de Montréal.
  4. Personnel, qui mettra l’accent sur la reprĂ©sentation, la fidĂ©lisation et la promotion des membres du personnel universitaire, administratif et de soutien noirs Ă  91ÉçÇř.
  5. CrĂ©ation d’espaces, qui mettra l’accent sur des mesures visant Ă  reprĂ©senter le dynamisme et les contributions des membres de la communautĂ© noire de 91ÉçÇř sur nos campus et Ă  crĂ©er un espace rĂ©servĂ© Ă  ces membres.

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