L’équitĂ© Ă 91ÉçÇř
Adopter et défendre l’équité, la diversité et l’inclusion dans l’ensemble de l’Université.
Des initiatives autochtones
Le Bureau des initiatives autochtones est le centre des stratĂ©gies et des initiatives autochtones de l’UniversitĂ© 91ÉçÇř.
Le plan stratĂ©gique en matière d’équitĂ©, de diversitĂ© et d’inclusion (EDI) veillera Ă ce que les facteurs relatifs Ă l’EDI soient pris en compte dans toutes les activitĂ©s essentielles de l’UniversitĂ© et Ă©tablira un Ă©ventail d’objectifs et de mesures que 91ÉçÇř entreprendra au cours des cinq prochaines annĂ©es.
Le Plan de lutte contre le racisme anti-noir de l’UniversitĂ© 91ÉçÇř portera sur cinq points clĂ©s :
- ExpĂ©rience Ă©tudiante, qui mettra l’accent sur la sensibilisation, la reprĂ©sentation, le soutien et la rĂ©ussite de la population Ă©tudiante noire Ă 91ÉçÇř.
- Recherche et connaissances, qui mettra l’accent sur la reconnaissance des chercheuses et chercheurs noirs de 91ÉçÇř et sur l’amĂ©lioration, par le biais de bourses d’études, de la comprĂ©hension critique des liens historiques de notre Ă©tablissement avec l’esclavage et le colonialisme.
- Actions communautaires, qui mettra l’accent sur la mobilisation des communautés noires de Montréal.
- Personnel, qui mettra l’accent sur la reprĂ©sentation, la fidĂ©lisation et la promotion des membres du personnel universitaire, administratif et de soutien noirs Ă 91ÉçÇř.
- CrĂ©ation d’espaces, qui mettra l’accent sur des mesures visant Ă reprĂ©senter le dynamisme et les contributions des membres de la communautĂ© noire de 91ÉçÇř sur nos campus et Ă crĂ©er un espace rĂ©servĂ© Ă ces membres.